Praca staje się coraz ważniejsza dla Polaków, jednak nie zawsze dźwięk porannego budzika wywołuje radość i entuzjazm. Firma Sedlak&Sedlak przeprowadziła badanie dotyczące poziomu satysfakcji polskich pracowników w zakresie m. in.: wynagrodzenia, relacji służbowych, warunków pracy, komunikacji oraz rozwoju zawodowego.
Średnie zadowolenie z pracy Polaków
Średni poziom zadowolenia z pracy w Polsce wyniósł 0,08 w skali od -2 (bardzo niezadowolony) do 2 (bardzo zadowolony). Taki wynik pozwala stwierdzić, że mamy raczej neutralny stosunek do swojej pracy. Jak wskazano w raporcie zadowolenie wzrasta wraz z poziomem stanowiska od najmniej usatysfakcjonowanych pracą pracowników na stanowiskach liniowych (-0,16) do członków zarządów (0,72)), podobna zależność obserwowana jest w aspekcie zaangażowania w pracę. Poniższa mapa przedstawia z kolei średni poziom zadowolenia z pracy w poszczególnych województwach.
Wynagrodzenia
W aspekcie wynagrodzeń, aż 58% badanych uważa system wynagrodzeń za niesprawiedliwy. Natomiast najbardziej zadowoleni z wynagrodzeń są pracownicy firm informatycznych i telekomunikacyjnych. Branża IT wraz z R&D (research and development) i HR (human resources) jest także wskazywana wśród najbardziej rozwijających umiejętności zawodowe pracowników.
Szanse na rozwój
Podkreślić jednak należy, że z badania wynika, iż to pracownicy dużych zagranicznych firm mają więcej szans na rozwój niż pracownicy rodzimych firm. Więcej wyników badania znajdziecie w skróconym raporcie pod adresem.
Mamy nadzieję, że praca firm takich jak nasza przyczynia się do stopniowego poprawiania poziomu satysfakcji z pracy.
Zadbam o to byś w kwestiach poszukiwania pracowników był na bieżąco
